sábado, 2 de janeiro de 2010

Parte II - Planos e Cargos

Planos e Cargos

I - Política de Administração de Cargos e Salários

A administração de cargos e salários será feita considerando:

· A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.

Neste primeiro momento todos os acionistas desobrigaram-se da sua remuneração (pró-labore) com o intuito de assegurar o desenvolvimento e a consolidação da empresa.

· Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.

· O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.

A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. Assim sendo quando houver contratação de funcionários visto que neste momento a mão de obra será exclusivamente dos sócios.


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